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工作服定做厂家在时尚的具体原因
工作服定做厂家对于时装而言，其各项指标都侧重于个性化的体现；而定做工作服作为企业经营管理手段中的产品，其自上而下的执行过程更类似于一种政治和权力意义上的划分，服装的背后反映的是企业的规章制度、经济效益、等级地位等话题，所以人们对待工作服的态度首先是谨慎和严肃的。
一、工作服定做厂家的具体原因：
1、群体过于宽泛
时装设计需要满足单个消费者的喜好，而企业是一个年龄跨服较大、生活经历各不相同的人所组成的群体，工作服定做要从性别、年龄、身材、气质等方面同时满足人们的多样化需求和爱好，自然会采用相对保守的款式或者在细节上做些小改动。
2、消极被动的认同感
作为一种"为了工作"才穿的衣服，工作服”实用为先"的传统观念和带有身份的特质容易令人产生心理上的距离感，人们普遍认为，在工作服的装扮下不能够代表"本真的自我"，而只是出于某种具体的职业需要和对于企业理念的诠释。
3、款式更换周期的制约
一般企业工作服的更换是在1～2年，有的企业也许间隔的时间会更长一些。如果款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣；如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。
4、成本的制约
通常工作服需求量大，因此大多数企业都严格控制成本，有些企业甚至希望能够以最少的资金投入来完成全部的运作，这就严重制约了对于服装原材料的选择空间，最终也只能起到基本的统一着装的目的。
随着社会的进步，人们的职业荣誉感不断提升，自我完善的需求也在不断加强，因此，对工作服定做在时尚感与个性化方便提出了更高的要求。企业管理者越来越意识到，美观而实用的服装能够营造良好的工作氛围，激发员工的士气。
一、工作服定做厂家的具体原因：
1、群体过于宽泛
时装设计需要满足单个消费者的喜好，而企业是一个年龄跨服较大、生活经历各不相同的人所组成的群体，工作服定做要从性别、年龄、身材、气质等方面同时满足人们的多样化需求和爱好，自然会采用相对保守的款式或者在细节上做些小改动。
2、消极被动的认同感
作为一种"为了工作"才穿的衣服，工作服”实用为先"的传统观念和带有身份的特质容易令人产生心理上的距离感，人们普遍认为，在工作服的装扮下不能够代表"本真的自我"，而只是出于某种具体的职业需要和对于企业理念的诠释。
一般企业工作服的更换是在1～2年，有的企业也许间隔的时间会更长一些。如果款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣；如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。
4、成本的制约
通常工作服需求量大，因此大多数企业都严格控制成本，有些企业甚至希望能够以最少的资金投入来完成全部的运作，这就严重制约了对于服装原材料的选择空间，最终也只能起到基本的统一着装的目的。
随着社会的进步，人们的职业荣誉感不断提升，自我完善的需求也在不断加强，因此，对工作服定做在时尚感与个性化方便提出了更高的要求。企业管理者越来越意识到，美观而实用的服装能够营造良好的工作氛围，激发员工的士气。
